Echte Werte statt leere Botschaften

Gute Mitarbeiter zu finden, ist für viele Unternehmen zur Herausforderung geworden. Wir wissen: Qualität entsteht nur mit Menschen, die unsere Werte teilen und unsere Arbeitsweise mittragen. Doch bevor man Stellenanzeigen schaltet und auf Sichtbarkeit setzt, stellt sich eine entscheidende Frage: Wo beginnt echtes Employer Branding?

Employer Branding entsteht nicht im Karrierebereich der Website

Oft wird Employer Branding mit Recruiting verwechselt. Dabei beginnt es viel früher: im Unternehmen selbst. Deshalb schauen wir regelmäßig auf unsere Strukturen:

• Welche Abläufe funktionieren gut?
• Wo können wir besser werden?
• Welche Weiterbildungen bringen uns und unsere Teams voran?

Um diesen Blick von innen zu stärken, nehmen wir jetzt das dritte Jahr in Folge am Great Place to Work-Audit teil. Die anonyme Befragung hilft uns, ehrlichen Input zu bekommen – nicht von Beratern, sondern von den Menschen, die unser Unternehmen täglich prägen.

Benefits sind die Kirschen. Kultur ist der Kuchen.

Natürlich haben wir Benefits. Aber seien wir ehrlich: Über die schreibt heute jedes Unternehmen.
Wirklich entscheidend ist:

• Wie sehr kann ich mitgestalten?
• Werde ich gesehen?
• Werde ich gefördert?
• Wächst das Unternehmen mit mir – und ich mit ihm?

Das ist das, was Menschen wirklich hält.
Und genau dort investieren wir.

Zertifiziert von Great Place to Work

Dank der konsequenten Arbeit an unserer Unternehmenskultur haben wir bei der letzten Mitarbeiterbefragung von Great Place to Work erneut gut abgeschnitten und eine Zertifizierung erhalten. Diese Ergebnis macht uns stolz, denn es zeigt: Unsere Werte, unsere Zusammenarbeit und unsere Haltung kommen bei den Mitarbeitenden an. Für uns ist das nicht nur ein formeller Nachweis – es ist ein Signal, dass wir auf dem richtigen Weg sind, eine Umgebung zu schaffen, in der Menschen gerne arbeiten und sich langfristig entfalten können.

Weihnachten anders gedacht

Weihnachten ist in vielen Unternehmen die Zeit der obligatorischen Kundengeschenke. Wir haben dieses Ritual bewusst hinterfragt: Ist das wirklich der Ort, an dem unsere Wertschätzung am stärksten wirkt?

Dieses Jahr haben wir die Aufmerksamkeit dorthin gelenkt, wo sie für uns den größten Unterschied macht – zu unseren Mitarbeitern und ihren Familien.
Wir haben die Wunschzettel der Kinder gesammelt, alles persönlich verpackt und die Geschenke mitgegeben.

So entsteht ein Erlebnis, das lange in Erinnerung bleibt – und das unsere Haltung als Arbeitgeber greifbar macht.

Nicht perfekt. Aber immer den Blick nach vorne gerichtet.

Wir arbeiten konsequent daran, ein Arbeitsplatz zu sein, an dem Menschen gerne sind und gerne bleiben. Dazu gehören klare Führung, transparente Entwicklungsmöglichkeiten und Strukturen, die Feedback ernst nehmen.

Employer Branding bedeutet für uns: nicht nur gut aussehen, sondern gut handeln.

Neugierig geworden?
Wenn du Lust hast, Teil unseres Teams zu werden und unsere Werte aktiv mitzugestalten, schau doch direkt bei unseren aktuellen Stellenanzeigen vorbei.
Wir freuen uns auf dich!